"Tenemos una necesidad realmente importante de asegurarnos de que nuestra mano de obra representa la diversidad de los niños y las familias a las que servimos", dijo Nancy Bargmann, directora del Departamento de Servicios de Desarrollo de California. El DDS es un organismo que mueve más de 12.400 millones de dólares y es responsable de prestar servicios y apoyo a más de 350.000 californianos con discapacidades del desarrollo. "Cuando entré en la sesión de orientación, se me puso la piel de gallina al ver lo que Special Needs Network había conseguido. Parece que fue ayer cuando llamé a Areva y a Melinda Sullivan (directora ejecutiva del Centro Regional Frank D. Lanterman), y a Michi Gates(directora ejecutiva del Centro Regional Kern), y todas empezaron a pensar: ¿qué posibilidades hay?". Bargmann continúa: "Realmente quiero dar las gracias a Areva y a su equipo, y a todos los becarios iniciales por el compromiso que están adquiriendo para apoyar a las personas de California que tienen una discapacidad intelectual del desarrollo."
"La confianza que Nancy y su equipo han mostrado en mí y en Special Needs Network es humilde. Su presencia en la orientación de C.O.R.E. y en la jornada de puertas abiertas reafirmó el compromiso del DDS con los niños, las familias y los médicos de color", dijo Martin, fundador y director ejecutivo de SNN. "La avalancha de apoyo en la jornada de puertas abiertas refleja la conciencia de que C.O.R.E. está reescribiendo el guión sobre cómo responder a las cuestiones de justicia social y derechos de los discapacitados. Estamos creando nuevas estructuras para la prestación de servicios, desde la base, que se desarrollan a través de una lente de equidad y prácticas antirracistas. Ser testigo del liderazgo y la experiencia reunidos en la sala con una nueva generación de proveedores BIPOC fue un momento extraordinario".
El DDS, junto con los 21 centros regionales privados sin ánimo de lucro repartidos por todo el estado, se encarga de proporcionar a los californianos con discapacidades del desarrollo la oportunidad de tomar decisiones y llevar una vida independiente y productiva como miembros de sus comunidades.
Además de Bargmann, asistieron a la orientación y a la jornada de puertas abiertas representantes de las oficinas de la alcaldesa de Los Ángeles , Karen Bass, la congresista demócrata de LosÁngeles Sydney Kamlager-Dove, el senador demócrata de Gardena Steve Bradford y la senadora demócrata de LosÁngeles Lola Smallwood-Cuevas. Además, el miembro de la Asamblea de California Isaac Bryan (demócrata de LosÁngeles), del Distrito 55, pronunció unas palabras de bienvenida y animó a los becarios del C.O.R.E. a prestar atención a la llamada para ser líderes y valorar la oportunidad de estar al servicio de los niños con discapacidades mientras compartía anécdotas sobre dos hermanos adoptados con discapacidades del desarrollo.
El Dr. Shaun R. Harper, uno de los expertos en equidad racial más respetados del país y fundador y director ejecutivo del Centro de Raza y Equidad de la USC, se dirigió a los becarios y expresó que estaba "encantado de trabajar en asociación con Special Needs Network para abordar cuestiones de prejuicios implícitos y racismo estructural". Impartirá 50 horas de formación integral y la certificación de la USC. El Dr. Harper también es profesor preboste de la Rossier School of Education y de la Marshall School of Business de la Universidad del Sur de California(USC).
C.O.R.E. está diseñado para aumentar el número de proveedores BIPOC que trabajan como intervencionistas y terapeutas en agencias de atención temprana contratadas por centros regionales en los condados de Los Ángeles y Kern. El programa está aplicando soluciones basadas en resultados a una escasez crítica de proveedores de color entre los profesionales de la salud conductual y aliados.